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《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
2021-08-24 01:36:27
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带薪年假的法律规定:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
2021-08-24 01:38:06
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您好,建议您向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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