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用人单位违法扣工资的情形如下：
一、请假扣3倍工资违法
我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(
21.75天-请假天数)×日工资。
二、孕期女职工产检扣工资违法
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三、用人单位为捐赠 强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，
是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
四、员工辞职 单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，用人单位有上述扣工资的行为时，劳动者可以按照应付工资讨薪，向监察部门投诉，申请劳动仲裁等等。
一、请假扣3倍工资违法
我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(
21.75天-请假天数)×日工资。
二、孕期女职工产检扣工资违法
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三、用人单位为捐赠 强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，
是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
四、员工辞职 单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，用人单位有上述扣工资的行为时，劳动者可以按照应付工资讨薪，向监察部门投诉，申请劳动仲裁等等。
2021-08-24 00:45:55
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公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％
2021-08-24 00:50:03
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已帮助198701人 · 响应时间 平均4分钟内
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2021-08-24 01:03:36
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