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劳务合同，用工单位是将员工退回劳务派遣公司，没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工，没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪，如果给单位造成损失，单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因解除合同不再派遣，需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
2021-08-23 21:43:33
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在劳动合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与辞退员工的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿，补偿是按照劳动者在公司工作的年限决定的，每满一年公司支付劳动者一个月的经济补偿
2021-08-23 21:51:17
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新劳动合同法赔偿金的相关规定如下：
1、劳动合同法对经济补偿金的适用范围有：
（1）劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
（2）用人单位提出动议协商解除劳动合同的；等等。
2、在经济补偿金的计算标准上，也作了新的规定：是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金；等等
1、劳动合同法对经济补偿金的适用范围有：
（1）劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
（2）用人单位提出动议协商解除劳动合同的；等等。
2、在经济补偿金的计算标准上，也作了新的规定：是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金；等等
2021-08-23 22:11:26
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