3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182691人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2021-08-23 20:17:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95525人 · 响应时间 平均4分钟内
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没赔偿金
2021-08-23 20:43:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金或者是双倍经济补偿金，未签订劳动合同的还有十一个月的双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你们可以要求单位支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
那你上班多久了？工资是多少？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据案件具体情况分析
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求公司支付双倍经济补偿金。
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
请问工作多久了？什么时候被解雇？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这需要根据具体情况确定。n
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
今天就无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员要怎么补偿？
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
依据相关法律的规定，公司倒闭的，依据《劳动合同法》第四十七条的规定对员工进行赔偿，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
