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劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 劳务派遣合同的坏处是: 现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。
同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。
同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。
2021-08-23 18:29:27
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《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳
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这种情况非常常见,是企业规避法律的一种方式,我给您的建议是:
1、拒绝签劳务派遣合同,要求与公司续约;
2、或者同意签劳务派遣合同,但是要求公司补
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可以这么做
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根据《劳动法》与《劳动合同法》的规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,也就是说所有职工都要签订劳动合同,所以不存在所谓的临时工与正式工问题。
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