以前让上司发工资，他说当月的工资下个月发，时间过去了，现在工资该怎么计算呢？
更新时间：2021-08-23 13:23:04人浏览
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以前让上司发工资，他说当月的工资下个月发，时间过去了，现在工资该怎么计算呢？
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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公式为：应发工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2021-08-23 13:06:10
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加班工资的计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
2021-08-23 13:13:42
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你好，也是需要支付工资的哦。
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解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。
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年底工资是否应该结清要看具体情况决定。法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工，但是规定公司必须按月支付工资。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期
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第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要
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工资被欠讨薪有以下途径：1、协商解决；2、向劳动监察大队举报；3、申请劳动仲裁；4、向法院起诉。
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向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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可以拿工资的。
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一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌
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