劳动者的工伤,如果我这样解决的话,需要承担责任吗

更新时间:2021-08-23 13:11:03人浏览
问题描述:
劳动者的工伤,如果我这样解决的话,需要承担责任吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助66531人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申报工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件:
1、是在上下班途中,现在虽然不要求必经路线、合理时间,但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况;
2、本人承担非主要责任,即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任;
3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
2021-08-23 12:56:03
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助199887人 · 响应时间 平均3分钟内
根据用人单位购买社保的情况而定
2021-08-23 13:03:44
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助126847人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,请问工伤是否已经有认定书及鉴定结论书
2021-08-23 13:11:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤待遇及工伤赔偿
工伤待遇及工伤赔偿
1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。4、康复治疗费;辅助器械费;停工留职期工资;生活护理费;一次
劳动纠纷
次播放
工伤赔偿范围:医疗费(据实报销)、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资,后续治疗费,造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者发生工伤后可以享受哪些工伤待遇
劳动者发生工伤后可以享受哪些工伤待遇
劳动者因工受伤后能享受以下工伤待遇:停薪留职期内所在单位按月支付原工资福利待遇;工伤保险基金支付职工住院治疗工伤的伙食补
劳动纠纷
人浏览
在工作场所受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务工工伤赔偿应该找谁
劳务工工伤赔偿应该找谁
劳务工工伤赔偿找签订合同的劳务公司。对于劳务工而言,由于与用人单位没有直接的雇佣关系,因此不存在工伤这一问题。所以当劳务
工伤赔偿
次播放
您好,受伤情况怎么样?有没有劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后劳动者要怎么做
发生工伤后劳动者要怎么做
发生工伤后首先就是要进行工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保
工伤赔偿
次播放
一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付,没有上工伤保险的由单位支付。期赔偿标准是根据工伤员工的伤残等级来定的,按照规定,一级伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工伤死亡,劳动者亲属可以走工亡流程,依法享受工亡待遇,劳动者生前的劳动合同收入,用人单位应当正常结清,不得拖欠。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违规工伤要自己承担责任吗
违规工伤要自己承担责任吗
我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。但是有下列情形之
劳动纠纷
人浏览
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后辞职单位需要赔偿吗
工伤后辞职单位需要赔偿吗
只要劳动者因工遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,那么用人单位是需要赔偿,与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联
劳动纠纷
人浏览
一、按《工伤保险条例》规定,原则上个体户老板也应当参加工伤保险。先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者发生工伤,用人单位承担什么责任?
劳动者发生工伤,用人单位承担什么责任?
劳动者在工作者发生工伤事故,用人单位有何责任?劳动者发生工伤,用人单位承担工伤保险责任。如果用人单位不为或者少为职工缴纳保费,职工还能充分享受保险吗?用人单位补
工伤新知
人浏览
首先,需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者熬夜衰老算工伤吗?
劳动者熬夜衰老算工伤吗?
最近有一位女白领呼吁将熬夜衰老列入工伤范畴。而在我国法律中,熬夜加班衰老算工伤是没有法律依据的。而且熬夜与衰老的因果关系难鉴定。因此法律快车小编建议各位劳动者尽
工伤认定标准
人浏览
非全日制用工的劳动者工伤赔偿
非全日制用工的劳动者工伤赔偿
非全日制用工的劳动者工伤赔偿用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被
非全日制用工临时工
人浏览
1、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定已过期,用人单位还需承担责任吗?
工伤认定已过期,用人单位还需承担责任吗?
工伤认定已过期,用人单位还需承担责任吗?劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利,职工超过规定期限提出工伤认定申请,只是不再适用工伤认定的行政程序,并不能据此剥
工伤认定时限
人浏览
可以申报工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询