一个月2000，上司扣除我半个月以上的工资，30天支付867元，我3月12日开始上班，上司说现在只能支付3月13日的工资，其馀的下个月支付。工作室里没有其他同事，翻译，PS，文字处理，说明做什么，我没
更新时间：2021-08-23 13:03:06人浏览
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一个月2000，上司扣除我半个月以上的工资，30天支付867元，我3月12日开始上班，上司说现在只能支付3月13日的工资，其馀的下个月支付。工作室里没有其他同事，翻译，PS，文字处理，说明做什么，我没有缺勤，请了一天假，然后回来，说一天没有66美元的价值，我觉得太过分了！一个月2000，上司扣除我半个月以上的工资，30天支付867元，我3月12日开始上班，上司说现在只能支付3月13日的工资，其馀的下个月支付。工作室里没有其他同事，翻译，PS，文字处理，说明做什么，我没
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旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
2021-08-23 12:53:14
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