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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
2021-08-23 11:17:51
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女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。但是关于产假有没有绩效工资呢,明确的说休产假是没有绩效工资的。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2021-08-23 11:21:20
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可以去向劳动局反映,或者申请劳动仲裁。劳动者付出了劳力,应该有自己应得的报酬,任何单位和个人不得无故克扣,另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例
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产假期间,遇上法定假日的,不另行补假的。也就是说,产假遇到法定假日,法定节日也计算在产假时间内,按照自然天数计算。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务
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您好,建议您到当地的劳保局投诉。
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这是违法行为,可以向人社局劳动保障监察大队控告 或者申请劳动仲裁解决。如果需要协助可以面谈!
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你好!先要确认劳动关系,再要求产假工资
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属于违法。
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公司违法辞退的情况下,您有权主张二倍经济补偿。您的具体处理方式应根据情况灵活选择。建议先与公司进行协商,若协商不成,可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中
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试用期无论工作多少天,即使自己提出不干了,也是有工资的。用工单位必须按照实际工作的天数支付工资。如果遇到单位不支付工资的情况,建议保留相关证据,先尝试与单位协商
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住房公积金封存不满6个月一般不能进行提取,因为要进行离职提取,通常都得满6个月后才能操作。当然,具体得看当地住房公积金管理中心的规定为准。若符合以下情形,也可以
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你好,结合具体情况分析
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好,这个你可以去找公司协商
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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