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你好，根据劳动法的规定，：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
2021-08-23 09:07:36
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劳动法规定的工作时间：《劳动法》关于工作时间的相关规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
2021-08-23 09:13:48
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您好，一般周一至周五。
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您好！不算违法，按加班处理。
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申请仲裁
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关于您在工地上受伤是否算工伤的问题，需要结合您的具体情况以及相关法律法规进行判断。建议您及时向相关部门申请工伤认定，如果证据充分且符合工伤条件，那么您的受伤可以
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如果您担心证据不足，建议您首先收集与案件相关的所有证据，包括书面证据、电子证据、证人证言等。同时，您可以咨询专业律师，了解如何更好地收集和整理证据。在起诉前，您
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，是具体情况而定
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你好，那现在是遇到了什么事情d
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