我的话务员工作了24小时,休息了48小时。单位说晚上可以休息,而不是延迟加班。是这样吗?
更新时间:2021-08-23 09:06:19人浏览
问题描述:
我的话务员工作了24小时,休息了48小时。单位说晚上可以休息,而不是延迟加班。是这样吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103937人 · 响应时间 平均4分钟内
依据《劳动合同法》的相关规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同,同时还可以向单位主张经济补偿金;其次,可以向单位所在地的劳动监察部门举报,由其出面维权;最后,劳动者也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服的还可以向法院起诉。
“在遇到劳动报酬上的争议时,掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料,以备不时之需。”
就工资而言:如果是通过银行支付工资,则要保留银行工资清单;如果是支付现金,则要保留工资条。
就考勤而言:要保存好考勤卡、工作证(牌)以及考勤记录。
“在遇到劳动报酬上的争议时,掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料,以备不时之需。”
就工资而言:如果是通过银行支付工资,则要保留银行工资清单;如果是支付现金,则要保留工资条。
就考勤而言:要保存好考勤卡、工作证(牌)以及考勤记录。
2021-08-23 08:42:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,若不是法定节假日加班,按照一般时间加班工资计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班时间:劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果加班费你们在合同中有明确约定的,一般都是按约定计算的。2、社保未按真实工资申报,你可以要求补交差额部分的社保,但是你个人应交部分,应由你个人承担的。3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。并且,该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班补休问题:半天是多少小时?
我们公司一天工作八小时,从早上八点到十一点半,中间休息一小时,下午十二点半到五点。问题一:公司规定,年休假,如果按半天休,就要上足半天,为四个半小时,就是我们必
工资集体协商
人浏览
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询