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一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-08-23 07:59:35
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1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;
2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没赔偿金
2021-08-23 08:04:18
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
2021-08-23 08:20:01
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对公司无故辞退,员工可要求支付赔偿金或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如赔偿金额大小、公司态度等。建议先与公司协商,协商不成再考虑法律途径。
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孕期被辞可要求赔偿。如想继续工作,可要求恢复劳动关系;如希望离职,可要求公司按每工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金,依据《劳动合同法》规定处理。
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应支付补偿。具体操作为:1.计算工作年限和月工资,确定补偿金额;2.与公司协商支付事宜;3.如公司拒绝支付,可向劳动仲裁机构提起仲裁申请;4.仲裁结果出来后,如
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被辞退后,如是无过错性辞退,可要求公司支付经济补偿。选择处理方式时,可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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你好,你在公司里工作了多久了
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