企业要解雇我，叫我还在一个星期内走，帮我赔偿一个月损害，由于我是2016年4月7日止2019年4月9日止，我反对，并且企业沒有书面形式就口头上通告，假如企业在这里状况下，要我换岗，我不愿换岗行吗，由于
更新时间：2021-08-22 21:02:13人浏览
问题描述：
企业要解雇我，叫我还在一个星期内走，帮我赔偿一个月损害，由于我是2016年4月7日止2019年4月9日止，我反对，并且企业沒有书面形式就口头上通告，假如企业在这里状况下，要我换岗，我不愿换岗行吗，由于我不愿意在这个企业做下来，就之上状况我该怎么做，再次工作?或是如何，清指导:企业要解雇我，叫我还在一个星期内走，帮我赔偿一个月损害，由于我是2016年4月7日止2019年4月9日止，我反对，并且企业沒有书面形式就口头上通告，假如企业在这里状况下，要我换岗，我不愿换岗行吗，由于
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转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-08-22 20:39:04
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