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劳动纠纷律师团队
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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-08-22 16:12:35
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证据充分,可要回加班费。
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1、单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
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你好,建议申请劳动仲裁,追索你的合理报酬。
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按照值班属于加班,单位应该依法支付加班费,但是建议你尽量收集加班证据
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你好!你可以直接向当地劳动保障部门申请工伤认定,提起劳动争议仲裁解决
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你好,象这种裁员,按照劳动合同法的规定,劳动者可以得到经济补偿金。
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谁找你来干活的你就找谁去要钱,如果有合同就按照合同约定执行
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