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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤,可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿。
工伤期间被公司解聘员工可以申请劳动仲裁进行维权,包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金。
工伤期间被公司解聘员工可以申请劳动仲裁进行维权,包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金。
2021-08-22 14:53:52
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你好,对于职工退休的福利待遇问题,这个没有统一的规定,建议直接咨询单位,协商解决。
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有权向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
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只要和单位建立了劳动关系的职工,就可以得到补偿
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1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
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因为变更问题不能达成一致,公司方面因此解除劳动合同的,应该补偿员工。
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁。1、用人单位与你解除劳
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主动辞职的,那么公司是不会支付经济补偿的。必须是非自己主观原因辞职,才能获得经济补偿的哦。按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第2
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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。工伤赔偿的种类主要包括:医疗费、误工费
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![公司不及时续签劳动合同是否违法?不续签有经济补偿金拿吗?](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/0216/20190216021813574_220wh220.jpg)
公司不及时续签劳动合同是否违法?不续签有经济补偿金拿吗?
大家都知道劳动合同是用人单位和劳动者之间成立劳动关系的,明确双方权利和义务的协议。作为劳动者的你是否记得劳动合同什么时候到期了?自己有没有忽略劳动合同已经过期,
劳动合同履行与变更
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据您所述,如已经认定为工伤,用人单位拒不赔偿的,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
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你主动辞职没有经济补偿金。你的工伤如果公司已经赔付了,或者工伤保险基金已经支付了,也没有补偿。
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