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没有合同劳动工资纠纷处理如下：
1、找对方协商。经过协商达成一致的，签订书面的和解协议。避免对方当事人履行和解的内容；
2、向调解委员会申请调解。发生老旧纠纷后，即使劳动者没有申请调解的，调解委员会也可以主动调解；
3、仲裁不服的，向人民法院起诉。
劳动争议要实行仲裁前置。
没签劳动合同如何赔偿
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
1、找对方协商。经过协商达成一致的，签订书面的和解协议。避免对方当事人履行和解的内容；
2、向调解委员会申请调解。发生老旧纠纷后，即使劳动者没有申请调解的，调解委员会也可以主动调解；
3、仲裁不服的，向人民法院起诉。
劳动争议要实行仲裁前置。
没签劳动合同如何赔偿
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
2023-04-09 08:18:12
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