3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187221人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-08-22 14:16:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66020人 · 响应时间 平均1分钟内
需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资,如果正常工作日或者休息日调休的,有工资。但在法定节假日安排劳动者加班的,不能以调休代替加班工资
2021-08-22 14:22:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106562人 · 响应时间 平均4分钟内
员工春节休息有工资的,根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
2021-08-22 14:40:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以要求单位支付生活费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资的,可以按以下两个途径追索:一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁索要工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,收集拖欠工资数额的证据,可以向劳动监察大队举报或申请仲裁,工资应当照发。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假的工资是基本工资还是全额工资?
劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
工资
人浏览
职工因旷工被用人单位开除的,用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资,该怎么办?《工资支付暂行规定》第十九条规定:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询