本人一起5人，刚和上司谈价，我们的工资是每天300元，8小时制，月支付工资，每月25日支付工资，上司没有按时支付工资，在此期间罢工，罢工期间上司支付260元一天的工资一个月，我们停止了。要求上司结算我
更新时间：2021-08-22 10:37:22人浏览
问题描述：
本人一起5人，刚和上司谈价，我们的工资是每天300元，8小时制，月支付工资，每月25日支付工资，上司没有按时支付工资，在此期间罢工，罢工期间上司支付260元一天的工资一个月，我们停止了。要求上司结算我们的工资，上司拒绝结算。这样合法还是违法？我们怎样才能和上司结算工资？本人一起5人，刚和上司谈价，我们的工资是每天300元，8小时制，月支付工资，每月25日支付工资，上司没有按时支付工资，在此期间罢工，罢工期间上司支付260元一天的工资一个月，我们停止了。要求上司结算我
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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2021-08-22 10:24:07
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依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的
2021-08-22 10:37:22
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