你好，上个月因为个人原因12号请假到月底，本月初上班，去的时候上司说招人了，不用我去。本月10日发行了上个月的工作，但是上司没有发给我。根据以前的工资条例，员工请假是200元一天的扣除。上个月除了休息
更新时间：2021-08-22 09:09:22人浏览
问题描述：
你好，上个月因为个人原因12号请假到月底，本月初上班，去的时候上司说招人了，不用我去。本月10日发行了上个月的工作，但是上司没有发给我。根据以前的工资条例，员工请假是200元一天的扣除。上个月除了休息一共工作了9天，如果按照她说的200天的话，这9天没有工资的话，能回来吗你好，上个月因为个人原因12号请假到月底，本月初上班，去的时候上司说招人了，不用我去。本月10日发行了上个月的工作，但是上司没有发给我。根据以前的工资条例，员工请假是200元一天的扣除。上个月除了休息
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请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等；其中就事假用人单位不用支付工资。一般员工请假怎么扣工资按照下述描述执行
1、按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的；
2、病假有工资，具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定
3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。
4、丧假期间，工资照发。
5、产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。
6、年休假是带薪休假，工资照发。
1、按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的；
2、病假有工资，具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定
3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。
4、丧假期间，工资照发。
5、产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。
6、年休假是带薪休假，工资照发。
2021-08-22 09:07:52
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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2021-08-22 09:09:22
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