如果试用期人员不服从公司的调动安排,可以退休吗

更新时间:2021-08-22 08:57:05人浏览
问题描述:
如果试用期人员不服从公司的调动安排,可以退休
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助148207人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
  
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
  
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
2021-08-22 08:41:33
平台特邀律师 咨询我
已帮助134261人 · 响应时间 平均2分钟内
您好!具体是什么情况呢
2021-08-22 08:42:53
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助100901人 · 响应时间 平均4分钟内
可以向工会求助或寻求仲裁
2021-08-22 08:57:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得
合同纠纷
次播放
劳动者辞职,最后1个月工资按照出勤天数计算。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数(当月有法定节假日的,法定节假日算出勤)如果存在加班的,可以单独要求支付加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司能随意安排加班吗
公司能随意安排加班吗
公司不能随意安排加班。一般情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小
劳动纠纷
次播放
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以将员工工作岗位随意变更吗
公司可以将员工工作岗位随意变更吗
根据《劳动法》的规定,公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变
合同纠纷
次播放
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期中存在以下情形之一的,用人单位可以辞退:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者同时
劳动纠纷
人浏览
1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工不服从调岗的怎么处理
哺乳期员工不服从调岗的怎么处理
哺乳期员工不服从调岗的,用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护,用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力
劳动纠纷
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗离职可以赔偿吗
不同意调岗离职可以赔偿吗
在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿,要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中,公司一般可以根据企业经营的需
劳动纠纷
次播放
1、单位调动工作岗位,实质上单方变更劳动合同内容,如劳动者不同意,不能强制执行;2、单位如通过民主程序制定的规章制度,并已向劳动者公示的,可作为依据,否则没有效
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司可以调动工作吗
怀孕期间公司可以调动工作吗
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位可以调整
婚姻家庭
人浏览
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从工作安排可以辞退吗
不服从工作安排可以辞退吗
用人单位以劳动者不服从安排为由辞退员工,解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张恢复原
劳动纠纷
人浏览
不服从工作安排可以辞退吗
不服从工作安排可以辞退吗
在市场竞争如此激烈的大环境下,优秀的职场人如何才能立于不败之地呢,用人单位和员工之间的关系如何处理呢,不服从工作安排可以辞退吗?对于这些问题,小编为您整理了这方
辞退
人浏览
劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照劳动合同法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从公司安排,能否解除劳动合同
不服从公司安排,能否解除劳动合同
不服从公司安排,能否解除劳动合同案例介绍:王小姐2008年7月15日进入上海某公司工作,当日,双方签订了一份3年期限的劳动合同。合同约定王小姐担任产品设计部经理
解除劳动合同
人浏览
办离职手续时,如果不符合你的要求就等待劳动仲裁结果,如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十条规定:仲裁庭对追索劳动报酬、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询