暑假和几个朋友去超市打工，和店长谈了8.15，一个月2600美元。每天最晚说10点以下的工作结束了，有一天加班到凌晨2点。那天后，店长说店里和房地产发生矛盾不上班，三天后也没有发出准确的信息，也没有回
更新时间：2021-08-22 08:40:37人浏览
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暑假和几个朋友去超市打工，和店长谈了8.15，一个月2600美元。每天最晚说10点以下的工作结束了，有一天加班到凌晨2点。那天后，店长说店里和房地产发生矛盾不上班，三天后也没有发出准确的信息，也没有回复。打电话说找上司，没有上司的店长，也没有工资。暑假和几个朋友去超市打工，和店长谈了8.15，一个月2600美元。每天最晚说10点以下的工作结束了，有一天加班到凌晨2点。那天后，店长说店里和房地产发生矛盾不上班，三天后也没有发出准确的信息，也没有回
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可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。
2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。
3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。
4、工资单上明确加班工资。
1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。
2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。
3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。
4、工资单上明确加班工资。
2021-08-22 08:20:10
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