4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助112575人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：工伤不扣工资。可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，有权就此向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2023-04-09 08:47:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是劳务关系还是承揽关系呢，现在什么情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，到当地劳动监察部门投诉追回工资。并且，没合同找工资条、工卡、打卡记录等也可以证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据的话可以到仲裁委员会直接申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照原来的薪资发。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工人工伤做司法鉴定合适吗
工人如果受到了工伤做司法鉴定，合不合适呢，对于这个问题，一般来说工人如果需要做司法鉴定的，那么是肯定需要通过鉴定的方式来确定自己工伤的一个后果，所以说还要确定相
工伤鉴定知识
人浏览
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新生代农民工打扮体面不再干农活
徐庆峰(左)和李立华能不能干活,看看家当就知道了!在济南有不少由务工人员自发组成的劳务市场,位于省城北部的全福立交桥底就是其中最大也是最有名的一个。每天一大早,
劳动力市场
人浏览
当债务人不还钱，然后欠条也到了还款的期限了，我们债权人就可以向法院申请强制要求债务人还钱，那么当法院也查清楚债务人无力偿还，只有债务人那个工资了，那么这个时候债
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
高温停工不能降工资 高温作业导致中暑属于工伤
炎夏酷暑之际，国内不少地方的气温正在逐浪升高。工会组织为此发出维权提醒，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于
工资
人浏览
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
