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本人为公司派遣参加公司的员工后，参加公司的部门调整返回了原来的公司。原公司以不能配置为理由要求等待工作，要求每天上班。只支付最低工资。我可以拒绝等待工作，要求公司和我解除劳动合同吗？如果要求解除劳动合

更新时间：2021-08-22 07:04:40人浏览

问题描述：

本人为公司派遣参加公司的员工后，参加公司的部门调整返回了原来的公司。原公司以不能配置为理由要求等待工作，要求每天上班。只支付最低工资。我可以拒绝等待工作，要求公司和我解除劳动合同吗？如果要求解除劳动合同，可以向公司索取补偿金吗本人为公司派遣参加公司的员工后，参加公司的部门调整返回了原来的公司。原公司以不能配置为理由要求等待工作，要求每天上班。只支付最低工资。我可以拒绝等待工作，要求公司和我解除劳动合同吗？如果要求解除劳动合

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根据《劳动法》第48条的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
关于“最低工资”的含义，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第48条中的amp;quot;最低工资amp;quot;是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。　　根据《执行劳动法的意见》第54条的规定：劳动法第四十八条中的amp;#39;最低工资amp;#39;是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
　　关于“正常劳动”的界定，根据《最低工资规定》第三条条二款的规定：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2021-08-22 06:47:26