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我现在的情况是老员工的工资计算方法给新来的工人的工资计算方法不一样，就是工资差距很大。是不是只有辞工这一条路了。

更新时间：2018-11-13 06:31:28人浏览

问题描述：

我现在的情况是老员工的工资计算方法给新来的工人的工资计算方法不一样，比新来的人的工资都少500左右一个月。并且是在同一个部门做同样的事，就是工资差距很大。我是不是只有辞工这一条路了。

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

2018-11-13 06:21:55

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2017年劳动法对工资计算方法的规定：固定月薪制工资　　A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;　　B：(固定月薪-固定月薪/
20.92*缺勤天数)+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;　　C：固定月薪/
20.92*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;　　按照A方法：其工资为：600/23*19+600/
20.92/8*
1.5*21=
608.58　　按照B方法：其工资为：600-600/
20.92*4+600/
20.92/8*
1.5*21=
598.21　　按照C方法：其工资为：600/
20.92*19+600/
20.92/8*
1.5*21=
657.86　　可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;　　现在比较一下各种计算方法的优缺点：　　假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：　　600-600/
20.92*21=-
2.29元;　　分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数;　　假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/
20.92*22=631元600元;　　分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)　　如果按照B的方法：其工资为：600-600/
20.92*1=
571.32　　假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/
20.92*20=
573.61，　　分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;　　结论(并非最终结论)：
1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/
20.92*缺勤天数)+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)　　
2、从C公式本身来看：C：固定月薪/
20.92*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)　　
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。

2018-11-13 06:26:55