企业对员工的责任有不歧视员工
更新时间:2021-08-21 22:55:23人浏览
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企业对员工的责任有不歧视员工
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您好,这个要看具体情况的
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在工作期间由于工作原因受伤的应当认定为工伤,由用人单位承担工伤赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
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单位犯罪只对直接主管人员和直接责任人员判刑,一般情况下,是不会追究员工的刑事责任的。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑
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1、有买社保则由社保支付医疗费、住院期间伙食费;2、单位需要支付:误工费(即停工留薪期工资)按月支付,按正常上班计算工资;3、交通费由用人单位支付,按公交车标准
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要看案件具体情况判断。
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如果离职后,原单位仍申报个人所得税,需要区分情况处理:如果是单位为补发收入并申报个税,则属于正常情况,无需处理。如果是未取得收入,而原单位进行虚假申报的,可以删
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临时工被拖欠工资的处理方法如下:1、临时工被拖欠工资的,可以与用人单位协商,约定确切的支付时间;2、协商不成的,可以找劳动保障行政部门投诉;3、找调解组织申请调
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【法律分析】饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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使用医保卡发卡地所在地的医保部门服务
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请问一下急辞扣工资合法吗
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工伤赔偿是指双方是劳动关系,做工伤认定,做劳动能力鉴定
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您好,建议您向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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