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根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的
2021-08-21 21:53:54
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单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。我国《社会保险法》赋予社会保险费征收机构必要的强征手段，包括查询用人单位存款账户，从用人单位存款账户直接划拨社会保险费，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等
2021-08-21 21:57:38
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可以要求补缴，可以解除劳动关系，要求补偿金等。
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可投诉，可申请劳动仲裁。
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可以要求补办
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可以申请劳动人事仲裁。
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您咨询的是涨薪后离职经济补偿的计算方式。根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的。这里的平均工资是指劳动者在劳动合
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孕期被解雇时，你有权依据劳动法规定要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，尝试与公司协商，要求继续履行合同；若公司拒绝或无法继续履行，可以计算应得的经济补偿金的两倍作
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有关劳动争议的问题，可以向当地劳动监察部门反映情况，也可以提起劳动仲裁。
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也
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