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医保卡在许多地方已经被取消,换成社会保障卡。也就是说,社会保障卡有许多功能,其中包括医保卡的功能。
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参考法条:《社会保险法》第三十条:“下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生
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可以到农保农保部门去问一问,了解一下这个情况,
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社会保险是劳动合同的必备条款之一,医疗保险作为社会报销的组成之一,也应该纳入劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负
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关于退社保的问题可以咨询当地社保局,根据具体情况具体分析,举个例子:严格的说,参加养老保险的个人缴费部分是可以取出的,但是条件非常苛刻。我给你列几条可以取出的条
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你好。没交社保的话,用人单位承担
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针对公司未给予通知和赔偿即辞退孕妇的情况,您可以选择与公司协商解决或通过劳动仲裁途径维权。根据实际情况,如协商无果或涉及复杂法律问题,建议您及时申请劳动仲裁,以
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住院报销的常见处理方式包括:1.在医院直接结算,患者只需支付个人自付部分;2.异地就医需先自费结算,后凭相关票据到参保地医保机构报销。选择方式时,应考虑就医地点
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如果公司坚持认为你自动离职,你可以通过以下方式应对:1.提供证据证明你并未自动离职,如工作记录、同事证言等;2.咨询律师,了解你的权益和可能的法律途径;3.如有
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您好,建议双方协商解决,协商不成的向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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主要涉及医疗期、经济补偿金及医保缴纳方面的问题,另
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您申请工伤认定的方式是,首先,如果用人单位在事故发生后30日内未提出工伤认定申请,您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地
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合同未到期被辞退,可以要求赔偿。依据《劳动合同法》规定,若用人单位违规解除合同,劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。不及时处理可能影响劳动者权益,如失业、经济损失
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合同未到期被辞退,可以要求赔偿。依据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违规解除合同,劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。若不及时处理,可能影响劳动者的合法权益和
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