我在2016年9月工作，2018年5月怀孕，之后没有上班。公司说可以请病假的时间是5个月，我请的病假超过了5个月，应该在2018年9月签约，结果公司没有签字。说合同自动持续到哺乳期满，想知道等哺乳期满
更新时间：2021-08-21 20:42:15人浏览
问题描述：
我在2016年9月工作，2018年5月怀孕，之后没有上班。公司说可以请病假的时间是5个月，我请的病假超过了5个月，应该在2018年9月签约，结果公司没有签字。说合同自动持续到哺乳期满，想知道等哺乳期满，公司是否需要像我一样赔偿。不赔偿，因为我请的病假时间超过了。我在2016年9月工作，2018年5月怀孕，之后没有上班。公司说可以请病假的时间是5个月，我请的病假超过了5个月，应该在2018年9月签约，结果公司没有签字。说合同自动持续到哺乳期满，想知道等哺乳期满
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单位不续签，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-08-21 20:24:08
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