我和弟弟是暑假工人，16号放弃准备回家复习，对店长说不同意，说31号不能发工资。但是，店长对我说，无论是暑假工人还是长期工人，什么时候去都可以，不支付工资，工作几天支付几天的工资。我打算回家，突然说不
更新时间：2021-08-21 19:35:54人浏览
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我和弟弟是暑假工人，16号放弃准备回家复习，对店长说不同意，说31号不能发工资。但是，店长对我说，无论是暑假工人还是长期工人，什么时候去都可以，不支付工资，工作几天支付几天的工资。我打算回家，突然说不能支付31美元的工资。怎么办，15天的劳动是她做的吗？我和弟弟是暑假工人，16号放弃准备回家复习，对店长说不同意，说31号不能发工资。但是，店长对我说，无论是暑假工人还是长期工人，什么时候去都可以，不支付工资，工作几天支付几天的工资。我打算回家，突然说不
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法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2021-08-21 19:33:49
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离婚后，子女抚养费数额的确定：
子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。 除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
抚养方的收入一般指的是工资。
子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。 除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
抚养方的收入一般指的是工资。
2021-08-21 19:35:54
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