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龙成刑事辩护律师您好，关于劳动仲裁起诉认为6年多一共有173天制度设计双休日的加班加点，上诉人仅拍了一张企业电子器件考勤打卡机的相片和一部分双休日加班加点的工作日志，这种加班加点纪录按人民法院规定要提

更新时间：2021-08-21 19:32:16人浏览

问题描述：

龙成刑事辩护律师您好，关于劳动仲裁起诉认为6年多一共有173天制度设计双休日的加班加点，上诉人仅拍了一张企业电子器件考勤打卡机的相片和一部分双休日加班加点的工作日志，这种加班加点纪录按人民法院规定要提早递交并转入被告，被告有可能由此虚构假工资条或改动电子器件考勤表，能不能开庭审理时在递交如何解决为好，多谢了！龙成刑事辩护律师您好，关于劳动仲裁起诉认为6年多一共有173天制度设计双休日的加班加点，上诉人仅拍了一张企业电子器件考勤打卡机的相片和一部分双休日加班加点的工作日志，这种加班加点纪录按人民法院规定要提

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加班工资的计算基数：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20。
92天和167。4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

2021-08-21 19:29:59

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劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。

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