我是公司的财务，公司给我增加了属于我单位的工作。我该怎么办？我可以退休向公司要求赔偿吗？现在公司要求所有单位不要加班，但是工作时间不能完成的工作加班没有工资，但是对财务要求很严格。财务报表有实效要求，
更新时间：2021-08-21 19:16:28人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助95455人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2021-08-21 18:59:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，没有签订劳动合同是可以从工作的第二个月起要求双倍工资赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位安排的工作时间是否超时？
网友殷紫凝：我在一家酒店任总机，这是我第一家工作单位。现在我们上的是两班制翻班工作，做二休二。可是，我们两天就要上26小时，也就是每四天就是52个小时，请问单位
工时休假
人浏览
劳动者能否拒绝公司的加班要求？
【案情】某公司于今年7月获得欧洲某公司一个大订单，由于外方公司对交货时间要求非常严格，延迟交货将面临巨额罚款，为了及时完成订单任务，公司向全体员工发出通告，全体
工资福利
人浏览
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，继续上班，要求安排工作。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这要根据伤残鉴定书确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪违法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未经协商就恶意降薪，是可以拒绝的，建议搜集好相关证据后再决定是投诉还是提起劳动仲裁，跟人建议仅仅只是降薪先投诉比较好
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
对于这种，只要劳动者可以证明劳动关系，基本都是可以胜诉的。1、公司没有为员工缴纳社保，属于违法行为，根据劳动法律和社会保险法的规定，为员工缴纳社会保险是公司的法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以重新主张N+1补偿。按照《劳动合同法》的规定，公司裁员时应该支付经济补偿，补偿金额通常为员工一个月的工资。如果公司答应补偿却拖欠不付，您可以坚定主张自己的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于外卖配送员离职问题，首先应当了解自己的权益。依据《劳动合同法》，若雇主有违约行为，如未提供必要的劳动条件或拖欠工资等，劳动者有权提出解除劳动合同。离职前要确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
