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劳动纠纷律师团队
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法律分析:我国的工伤保险条例规定,通常来说,腰扭伤是否属于工伤,取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一:
1、腰扭伤是否发在工作时间和工作场所内,是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的腰扭伤。
1、腰扭伤是否发在工作时间和工作场所内,是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的腰扭伤。
2023-04-09 09:12:21
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腰扭伤是软组织挫伤,经过治疗后并无功能障碍和医疗依赖,不构成伤残等级。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16
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伤情稳定后可以进行劳动能力等级鉴定,以鉴定结论为准。
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有一定难度,不好说。
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你好,可以申请工伤认定。
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按照累计扣税来算
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您好:这种情况下,您可以采取以下措施来维护自己的权益:
1. 继续尝试联系:通过多种方式,如短信、某信留言等,向老板说明您的诉求,提醒他履行支付工资的义务。
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你好 有劳动合同和社保吗 每月工资多少呢
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你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
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