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可以,工作地点变更要协商,协商不了,可以解除要求赔偿
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
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目前暂免征税。
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一样的。。。。
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可以要求的。
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您好:协管员打架 1 年后被开除,是否有赔偿金需要根据具体情况判断。
如果打架的行为严重违反了单位的规章制度,且单位的规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的
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关于离职时的年假问题,离职员工在解除劳动合同时,如果未休满应休年假,是有权享受带薪年假的。具体根据已工作时间进行折算,并依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定
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法律分析:可以报销的。1、报销对象:常住人口中符合国家生育政策的孕妇(包括本地和非本地户籍孕妇)2、报销金额:限价170元人(每次妊娠可享受孕早期或孕中期或无创
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您好,关于您在楼梯上踩空崴脚是否算工伤的问题,需经当地人社部门的认定。一般来说,如果是在工作时间内因工作原因受伤,很有可能被认定为工伤。但根据您描述的情况,由于
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班主任通常没有直接权利将学生赶出班级。从法律角度看,学生享有受教育的权利,班主任需遵守教育法规定。若学生被赶出班级,可能涉及权益受损,应及时咨询。
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可以直接起诉,要求用人单位补缴社保,或者赔偿损失。
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你好,去公司注册地去劳动仲裁
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