你好,先生。我和朋友在施工现场应聘了警卫。工资是在施工现场交给警卫公司的,我们队长交给我们的,一般上班是3000/月,一天8小时,我们俩现在加班到12小时,两班倒,工资是3500,按12.5/小时计算

更新时间:2021-08-21 16:45:58人浏览
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你好,先生。我和朋友在施工现场应聘了警卫。工资是在施工现场交给警卫公司的,我们队长交给我们的,一般上班是3000/月,一天8小时,我们俩现在加班到12小时,两班倒,工资是3500,按12.5/小时计算,我们应该是4500,他们给我们1000美元是不合理的吧。我们应该怎样保护自己的利益呢?你好,先生。我和朋友在施工现场应聘了警卫。工资是在施工现场交给警卫公司的,我们队长交给我们的,一般上班是3000/月,一天8小时,我们俩现在加班到12小时,两班倒,工资是3500,按12.5/小时计算
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第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的
2021-08-21 16:27:44
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劳动监察大队举报投诉调查确定
2021-08-21 16:30:21
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你好,根据你的情况,你可以要求补足当地的最低工资差额、要求购买社保,支付加班费,协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。如选择解除劳动合同的,可主张经济补偿金
2021-08-21 16:45:58
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