律师，你好，我去年8月末来公司，今年1月退休，试用期说的两个月，他一直没有转行，也没有签约和保险，应该每月支付两倍的工资，试用期的第一个月约定1500.第二个月约定1800，转行后3000以上的公司平
更新时间：2021-08-21 16:33:35人浏览
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“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
2021-08-21 16:08:02
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双倍工资按照实际支付的工资，如果有考勤，可责令单位拿出，因为劳动仲裁举证责任在单位
2021-08-21 16:33:35
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