我和姐姐在同一家公司工作,在茶馆做服务员,过了试用期,现在是第五天,我想去,我不想做,我去公司,他说要扣除姐姐一个月的工资,说是姐姐介绍的。如果我做不到,他就要扣除姐姐的钱。这样合理吗?介绍个人,姐姐

更新时间:2021-08-21 16:21:38人浏览
问题描述:
我和姐姐在同一家公司工作,在茶馆做服务员,过了试用期,现在是第五天,我想去,我不想做,我去公司,他说要扣除姐姐一个月的工资,说是姐姐介绍的。如果我做不到,他就要扣除姐姐的钱。这样合理吗?介绍个人,姐姐也要扣除钱。我和姐姐在同一家公司工作,在茶馆做服务员,过了试用期,现在是第五天,我想去,我不想做,我去公司,他说要扣除姐姐一个月的工资,说是姐姐介绍的。如果我做不到,他就要扣除姐姐的钱。这样合理吗?介绍个人,姐姐
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劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段,是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款,是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程,是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期,具有法律约束力,需劳资双方共同遵守,任何一方违背都应承担法律责任。
但是,劳资双方,特别是资方往往在试用期上有违法表现。
2021-08-21 15:57:43
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你好,可以起诉要求返还
2021-08-21 16:03:30
法律快车咨询顾问 咨询我
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您好,报警处理的
2021-08-21 16:21:38
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