你好,试用期间,2000工资,迟到工资加倍,迟到3次减免350,休假1小时,上司说我缺勤100,没有写日志减免50。这样合法吗?我怎样才能拿回我应得的工资?我已经告诉劳动局了。那个叫我们协商,不能协商
更新时间:2021-08-21 16:12:01人浏览
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如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的,当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬,如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的,劳动者可以依法向人民法院申请强制执行,要求用人单位按约定履行支付劳动报酬的义务。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2021-08-21 15:53:24
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你好,不合理,向劳动监察大队投诉,
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不合理的。。。
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合理的。。。。
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