你好，律师，请问一下。这是和他的社长签约的合同。每月一号发工资。我5月4日在他的工厂工作。第一个月是6月20日发工资，现在已经快9月了，我还有3个月的工资，上司说公司的利益不好。我们现在马上工作到9月
更新时间：2021-08-21 15:48:02人浏览
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2021-08-21 15:45:37
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不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2021-08-21 15:48:02
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