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员工未按法定程序或者现有约定离职，给公司造成损害，且有明确的损害事实存在，应当承担赔偿责任。公司有义务及时足额发放工资，一般不得以任何理由拖欠或者克扣。按有关规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。当然，这个规定在各地执行的过程中有所不同，应以劳动合同履行地的具体规定为准。
实际过程中，单位可能完全扣发员工工资，当事人只能通过劳动行政部门或者劳动仲裁机构维权。如果如何，一般取决于员工和单位各自举证的情况。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。当然，这个规定在各地执行的过程中有所不同，应以劳动合同履行地的具体规定为准。
实际过程中，单位可能完全扣发员工工资，当事人只能通过劳动行政部门或者劳动仲裁机构维权。如果如何，一般取决于员工和单位各自举证的情况。
2023-04-09 09:29:52
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