我想问一下上个月因顾客和老板为产品品质难题闹翻了，顾客规定退还了账款，顾客那时候也骂了我，我也离职不干了，但如今该发放工资了，老总却不发来，缘故是他说道要扣回我还在上个月的销售业绩抽成，说成顾客把钱退
更新时间：2021-08-21 15:30:49人浏览
问题描述：
我想问一下上个月因顾客和老板为产品品质难题闹翻了，顾客规定退还了账款，顾客那时候也骂了我，我也离职不干了，但如今该发放工资了，老总却不发来，缘故是他说道要扣回我还在上个月的销售业绩抽成，说成顾客把钱退走了，我也沒有抽成了。我也烦闷了，它是商品的难题，并不是问提，老总扣我这个月的薪水，有效吗？感谢我想问一下上个月因顾客和老板为产品品质难题闹翻了，顾客规定退还了账款，顾客那时候也骂了我，我也离职不干了，但如今该发放工资了，老总却不发来，缘故是他说道要扣回我还在上个月的销售业绩抽成，说成顾客把钱退
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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
2021-08-21 15:23:24
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