我在一家中外合资酒店实习生转行，加班也没有加班费，上班地点离家45分钟的地铁时间，早班6点上班没有地铁，中班11点下班也没有车，酒店没有宿舍，中午没有吃饭时间已经半年了，我们的上班时间是30分钟的午饭
更新时间：2021-08-21 14:36:25人浏览
问题描述：
我在一家中外合资酒店实习生转行，加班也没有加班费，上班地点离家45分钟的地铁时间，早班6点上班没有地铁，中班11点下班也没有车，酒店没有宿舍，中午没有吃饭时间已经半年了，我们的上班时间是30分钟的午饭时间我在一家中外合资酒店实习生转行，加班也没有加班费，上班地点离家45分钟的地铁时间，早班6点上班没有地铁，中班11点下班也没有车，酒店没有宿舍，中午没有吃饭时间已经半年了，我们的上班时间是30分钟的午饭
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公司长期不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。在职或离职后申请都可以。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-08-21 14:29:49
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