招聘面试的情况下说实习期3个月。签劳动合同书时未写实习期，薪水仅仅写了薪资，实习期按招聘面试薪水发的。随后企业內部设了一个转正定级规章制度。工作中了5个半月，自身去问时才给申请办理转正定级。3个月实习
更新时间：2021-08-21 14:12:54人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；
2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；
3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效；
4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；
5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
2021-08-21 14:03:24
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转正无最短时间规定，但最长不超过6个月。我国法律中没有规定最短试用时间，也就是说，如果雇佣双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工。但是我国法律明确规定了试用期的最大时常
2021-08-21 14:09:04
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已帮助189947人 · 响应时间 平均5分钟内
实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件
2021-08-21 14:12:54
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