你好，我在一家小型服装加工厂工作，没有签约，属于临时加班人员，上个月工作日，中午工作结束时走路扭伤了脚(不在工厂内，离开工厂下楼梯)，在医院确认骨头裂开了，我想问一下这种情况，我工作的厂家不应该赔偿我
更新时间：2021-08-21 12:24:18人浏览
问题描述：
你好，我在一家小型服装加工厂工作，没有签约，属于临时加班人员，上个月工作日，中午工作结束时走路扭伤了脚(不在工厂内，离开工厂下楼梯)，在医院确认骨头裂开了，我想问一下这种情况，我工作的厂家不应该赔偿我的医疗费你好，我在一家小型服装加工厂工作，没有签约，属于临时加班人员，上个月工作日，中午工作结束时走路扭伤了脚(不在工厂内，离开工厂下楼梯)，在医院确认骨头裂开了，我想问一下这种情况，我工作的厂家不应该赔偿我
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助103038人 · 响应时间 平均4分钟内
1）在解决医疗事故赔偿时（即结案时），对患者尚未发生的续医费不能以一次性结算的方式予以给付。因为续医费是指损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍，确需再次治疗的或伤情尚未恢复者未来治疗的费用，由于患者的体质、病情差异和各医院等级、技术水平、收费标准的不同，无法确定续医费数额，任何医疗机构或鉴定部门的估算都是不准确的，必然会损害医患一方的利益。
故条例规定续医费的主张是在“结案后”；
2）是否需要继续治疗，应以专家鉴定组在《医疗事故技术鉴定书》“对医疗事故患者的医疗护理医学建议”为依据；
故条例规定续医费的主张是在“结案后”；
2）是否需要继续治疗，应以专家鉴定组在《医疗事故技术鉴定书》“对医疗事故患者的医疗护理医学建议”为依据；
2021-08-21 12:17:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196037人 · 响应时间 平均4分钟内
医疗侵权损害赔偿之诉，与一般的民事侵权责任相类似，又有自身的特点。
1、医疗侵权行为主体是医疗机构与医务人员。非法行医给患者造成人身损害，触犯刑律，依法追究刑事责任，同时也应承担民事责任。因非法行医的行为人不具备订立医疗合同的民事主体资格，这种民事责任性质，不应理解为违约责任，而应理解为侵权责任，可依照侵权行为法的有关规定承担相应的民事赔偿责任。
2、医疗侵权行为的归责原则是过错原则。考虑到举证的难易，同时也考虑因过错的医疗行为而遭受侵害的患者能获得更多的赔偿机会，提供医疗服务的医疗机构的医务人员的行为是否存在过失、医疗行为是否符合医疗常规、是否符合专业的标准，应由医疗机构负举证责任。
3、有损害事实的发生。过错的医疗行为已造成患者人身损害，如致死、致残或给患者造成不必要机体组织损伤等。
4、医疗过失行为与患者所受的损伤后果有因果关系。
1、医疗侵权行为主体是医疗机构与医务人员。非法行医给患者造成人身损害，触犯刑律，依法追究刑事责任，同时也应承担民事责任。因非法行医的行为人不具备订立医疗合同的民事主体资格，这种民事责任性质，不应理解为违约责任，而应理解为侵权责任，可依照侵权行为法的有关规定承担相应的民事赔偿责任。
2、医疗侵权行为的归责原则是过错原则。考虑到举证的难易，同时也考虑因过错的医疗行为而遭受侵害的患者能获得更多的赔偿机会，提供医疗服务的医疗机构的医务人员的行为是否存在过失、医疗行为是否符合医疗常规、是否符合专业的标准，应由医疗机构负举证责任。
3、有损害事实的发生。过错的医疗行为已造成患者人身损害，如致死、致残或给患者造成不必要机体组织损伤等。
4、医疗过失行为与患者所受的损伤后果有因果关系。
2021-08-21 12:24:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以报警。但还是先好好看病，通过工伤认定程序，进行追偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先找单位申请工伤认定，如果单位不配合，你一个月后可以自行申请。然后基本痊愈就可以做鉴定，开始着手索赔事宜。一般有医疗和康复费用、辅助器具费、护理费、住院伙食
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆维修期间，如果是营运车辆，可以要求对方赔偿停运损失。如果是私家车，可以要求对方赔偿替代性交通工具的费用。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？
案例：某外资企业，花了三万元猎头费用，招聘了一企业高管王小姐，与王小姐签订了三年期的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
医疗事故赔偿时应考虑哪几个主要因素(一)医疗事故等级笔者认为，医疗事故等级本身对于赔偿数额的计算没有任何实际意义，因为损害赔偿数额应按受害人遭受的实际损害后果进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤事故处理的时间限制根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，工伤事故的处理不允许拖延时间，必须在一定时间(一般在3个月)内结案。如果遇到特殊情况，调查有困
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
