1987年8月在当地就业，同年9月去XX大学，1990年毕业参加工作。从1987年到1990年不是工作年数吗？从1987年到1990年不是工作年数吗？1987年8月在当地就业，同年9月去XX大学，19
更新时间：2021-08-21 12:09:09人浏览
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1987年8月在当地就业，同年9月去XX大学，1990年毕业参加工作。从1987年到1990年不是工作年数吗？从1987年到1990年不是工作年数吗？1987年8月在当地就业，同年9月去XX大学，1990年毕业参加工作。从1987年到1990年不是工作年数吗1987年8月在当地就业，同年9月去XX大学，1990年毕业参加工作。从1987年到1990年不是工作年数吗？从1987年到1990年不是工作年数吗？1987年8月在当地就业，同年9月去XX大学，19
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需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。很多职工非常关注工龄的连续性，而大多算职工所实行的工龄工资标准是由企业根据法律规定来制定的。拖欠工龄工资的，可以按照法律规定向用人单位讨薪。怎么讨薪？
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2021-08-21 12:06:48
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