便是想问一下,今天我到朝阳区XX的一家企业招聘面试,招聘面试完后之后跟我说为统一品牌形象,企业要订工作服,要在入岗前交800元的置装费,并且并不同意在一个月后在薪水中扣减。当然都还没把这钱交了,仅仅想

更新时间:2021-08-21 11:38:47人浏览
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便是想问一下,今天我到朝阳区XX的一家企业招聘面试,招聘面试完后之后跟我说为统一品牌形象,企业要订工作服,要在入岗前交800元的置装费,并且并不同意在一个月后在薪水中扣减。当然都还没把这钱交了,仅仅想问一下这一种作法合理合法吗?是否公司招人都应向求职者在入岗前扣除那样或那般的花费。便是想问一下,今天我到朝阳区XX的一家企业招聘面试,招聘面试完后之后跟我说为统一品牌形象,企业要订工作服,要在入岗前交800元的置装费,并且并不同意在一个月后在薪水中扣减。当然都还没把这钱交了,仅仅想
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用人单位扣除劳动者工资,需要具体分析,例如,用人单位代扣工资代缴的个人所得税的,属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准:
国家税务总局规定,税务机关应对工资薪金进行合理性确认,具体可按5项原则掌握:
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
4、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
5、有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。
2021-08-21 11:33:58
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-08-21 11:38:47
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