我在博罗的一间厂上班,但是工资又不给我,我想问调查时间我可以要求厂补偿我的工资吗
更新时间:2018-11-12 20:59:13人浏览
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-11-12 20:36:14
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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2018-11-12 20:43:55
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
2018-11-12 20:59:13
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若该同事工作不满15年,则经济补偿按他在你公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向他支付。若他已在你公司连续工作15年以上,且距法定退休年龄不足5年的话,
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若该同事工作不满15年,则经济补偿按他在你公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向他支付。若他已在你公司连续工作15年以上,且距法定退休年龄不足5年的话,
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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你好,按照我国劳动法规定,劳动者可以提前三十日提出解除劳动合同申请,也就是说,你只要提前三十日书面提出辞职申请。到了三十天后,你就可以直接走人,不用管企业是否批
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为
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不合法,可以到劳动部门投诉
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通过劳动监察大队处理。
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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可以详询医保部门
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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