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签订劳动合同怎样约定试用期
怎样约定试用期劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间,它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条
试用期
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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
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《商标法》采取自愿注册的原则,允许使用人根据自己的需要来决定是否申请商标注册.目前在市场上未注册商标的使用量比较大,为维护市场经济的健康发展及商标注册人的合法权
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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什么合同?。
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建议和律师当面咨询,由律师为你们起草详尽的协议,以最大限度的保护你的权利!如有疑问,可以电话联系进一步沟通。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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建议你委托律师代写。
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合同没有日期满足下列条件是有效的:订立合同的行为人具有相应的民事行为能力;订立合同的行为人意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;合同的形式符合法律规定
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如果没有损坏就不触犯什么法律,只是民事纠纷。如果确实造成了车损伤。当然可以,车属于个人财产,由于他人不当行为造成财产损失,可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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协商不成可以起诉处理
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合同被判定无效后,通常不支持违约金的支付。因为合同无效,违约金作为违约责任形式失去其基础。但《民法典》规定,合同无效并不影响争议解决条款,需防范违约方逃避责任,
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先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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可以退,您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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您好,这个需要看具体情况才能判定,您可以再表达的详细一些。
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你好,有签转让合同或者协议之类的吗?
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用人单位需要劳动者承担所谓服装费的主张在法律上没有依据的,劳动者收集涉及的资料后可以向当地劳动监察投诉处理的
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