您好，就请问一下，我第一次写离职单的情况下管理者没签，第二次写的情况下签了，随后我提早十天离开了，走的情况下我都和他说道回家有急事。工厂便说我的薪水还不够扣，怎么处理。有一个人在我后边辞职的他辞职竟然
更新时间：2021-08-21 09:47:10人浏览
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您好，就请问一下，我第一次写离职单的情况下管理者没签，第二次写的情况下签了，随后我提早十天离开了，走的情况下我都和他说道回家有急事。工厂便说我的薪水还不够扣，怎么处理。有一个人在我后边辞职的他辞职竟然在我前边离开了，沒有扣满一分钱，或是与我同岗位，我这个怎么处理，感谢。您好，就请问一下，我第一次写离职单的情况下管理者没签，第二次写的情况下签了，随后我提早十天离开了，走的情况下我都和他说道回家有急事。工厂便说我的薪水还不够扣，怎么处理。有一个人在我后边辞职的他辞职竟然
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一般扣工资会有下面三个情况：
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。
2021-08-21 09:42:47
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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2021-08-21 09:47:10
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