3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助121176人 · 响应时间 平均3分钟内
请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。。。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。。。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。
2021-08-21 09:28:16
咨询我
已帮助58404人 · 响应时间 平均5分钟内
现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同
2021-08-21 09:30:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期不签劳动合同可以赔偿吗
试用期不签劳动合同可要求赔偿，赔偿为双倍工资。试用期的长短与劳动合同期限有关，单位违法解除劳动关系需支付经济补偿金。本文将详细解读试用期相关规定，教你如何维护合
不签劳动合同的赔偿
人浏览
对于兼职中未签订劳动合同的情况，您可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。请注意，支付期限一般不超过规定的月份。同时，您也有权向劳动监察部门寻求法律支持，确保自己的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，如果未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资的赔偿。按照《劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同时，应当向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期未签署劳动合同的情况下，您可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付双倍的工资作为补偿。请尽快采取行动以保护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同是否需要赔偿，取决于解除情形。符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应支付经济补偿。违法解除则需支付双倍赔偿金。其他情形则无需赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同，处理方式包括要求赔偿或接受解除。选择时应考虑解除原因，若用人单位违法，可要求赔偿；若因自身原因，可协商解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签了劳动合同被辞退，处理方式包括接受合法解除或提起劳动仲裁。如认为解除违法，可申请劳动仲裁维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签合同可要求赔偿。具体操作：1.收集与用人单位存在劳动关系的证据；2.向用人单位提出支付双倍工资的要求；3.如用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无签订劳动合同试用期被开除，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未签订劳动合同且违法解除劳动关系时，劳动者有权要求双倍工资或按经济补偿标准的两倍支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签劳动合同，可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。如不及时处理，可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
