劳动合同一年包括试用期吗?一年的劳动合同试用期可以约定两个月吗?怎样写日期才能把试用期写成两个月呢?怎样写日期才能把试用期写成两个月呢?劳动合同一年包括试用期吗?一年的劳动合同试用期可以约定两个月吗?
更新时间:2021-08-21 08:05:05人浏览
问题描述:
劳动合同一年包括试用期吗?一年的劳动合同试用期可以约定两个月吗?怎样写日期才能把试用期写成两个月呢?怎样写日期才能把试用期写成两个月呢?劳动合同一年包括试用期吗?一年的劳动合同试用期可以约定两个月吗?怎样写日期才能把试用期写成两个月呢劳动合同一年包括试用期吗?一年的劳动合同试用期可以约定两个月吗?怎样写日期才能把试用期写成两个月呢?怎样写日期才能把试用期写成两个月呢?劳动合同一年包括试用期吗?一年的劳动合同试用期可以约定两个月吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183246人 · 响应时间 平均3分钟内
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
2021-08-21 07:42:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170298人 · 响应时间 平均1分钟内
约定劳动合同试用期根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月等等
2021-08-21 07:46:57
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助108608人 · 响应时间 平均2分钟内
对于试用期的约定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2021-08-21 08:05:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,你这个情况可以书写自离文书上交,七天后自动离职。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 请问您的试用期到底是多长时间
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长不超过6个月。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付试用期工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。相关法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年的劳动合同试用期多久
劳动者在与用人单位工作的时候,双方是要签订劳动合同,而合同往往是在转正的时候才签订。劳动者先工作的时候往往会要求试用期,单位要求新员工试用期三个月却只签订一年合
试用期
人浏览
试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期劳动者发生工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。相关法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样约定试用期劳动合同
劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间,它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款。如果双方同
试用期
人浏览
只有劳务合同,没有劳动合同的情况:只要符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇。《工伤保险条例》搜索第十四条职工有下列情形之一的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询